近日，福田汽车以一次性%通过所有测试，取得国内首张商用车自动驾驶路测牌照的新闻被各大媒体纷纷转载。我们让更多的人看到了我们福田汽车的骄人成绩。

热血沸腾，心潮澎湃，Foton君真忍不住大喊一声：我是福田人！我骄傲！

当然，成绩的背后离不开我们自动驾驶路测项目团队成员的辛苦，也离不开我们每一位家人为福田做出的努力。我们共同见证福田屡创辉煌的发展历程。在这些成果的背后，体现了我们福田人团队合作、较真务实的专业精神，也体现了我们用实际行动打造出的企业文化核心理念，那福田企业文化的核心理念到底是什么呢？

从三月中旬开始，我们开展的福田汽车企业文化核心理念有奖征集活动已经进行了一个多月了，很多家人都纷纷提出了他们的建议以及他们对咱们福田文化核心理念和经营理念的理解。

精益

求精

共赢

创新

担当

客户

至上

敬业

诚信

专业

较真

务实

团结

质量

高效

三月末我们公布了第一拨中奖名单，今天Foton君将揭晓第二批中奖名单并分享他们的优秀“作品”。

获奖名单

事业部

姓名

时代事业部

臧运起

时代事业部

耿善国

山东超级卡车工厂

高洪发

模具工厂

孙宝龙

轻型商用车事业本部

臧超

时代事业部

曹栋

欧辉客车事业部

刘庆

福田戴姆勒

张钦桂

发动机事业部

王晨旭

福田普罗科事业部

陈琼

福田普罗科事业部

张升平

雷萨重机事业部

罗飞

乘用车事业部伽途工厂

刘晓东

臧运起时代事业部

1.客户就是上帝，一切以客户的需求为中心，通过互利共赢的伙伴关系，实现企业与客户、员工及合作伙伴的共同成长。

2.客户需求的就是质量至上，质量是企业的生命线。

3.提高客户的满意度和忠诚度，必须要提升企业质量意识，增加企业售后服务力度，打响企业品牌效应，提升企业市场竞争力，注重企业质量价值观，力求百姓口碑创造富裕社会，促进人、车、社会的和谐发展。

耿善国时代事业部

新时期，挑战与机遇并存，福田汽车不忘初心，继续砥砺前行，我们有勇气有信心乘风破浪，再创辉煌，新时期，我们福田汽车承担着更多的社会责任和担当，让我们携手并肩，以更加务实、高效的工作作风，用匠心追求精益求精的汽车品质，为福田更加美好的明天奋斗吧！

核心价值观：1.务实、高效、责任、担当2.求是、创新、奉献、精益求精

核心经营理念：1.高质量的订单交付需要全体福田人共同奋斗2.匠心成就未来，诚心回馈社会3.追求卓越品质，真诚服务用户

高洪发山东超级卡车工厂

福田核心价值观:聚焦核心科技，把握机遇争锋。

核心经营理念:

1.加强公司与经销商之间的思想融合沟通，保护一级经销商的同时，着力开发二级经销商。

2.延续戴姆勒、采埃孚等合作伙伴的渠道，加快产品市场覆盖率。

3.企业年轻化的同时，给有想法的年轻人，尤其是敢做事、想做事的人一个平台，是基层文化建设重要环节。

孙宝龙模具工厂

1.做专做精一点点，二十二年品牌创百年，做权威品牌。

2.致力创新，创造奇迹。科学规范现代化为己任，满足企业各项需求。

3.宽松、和谐、信任、尊重每一名员工，使其司职尽显抱负。

4.扶贫济困，回馈社会！社会养育企业，企业分担社会责任。

臧超轻型商用车事业本部

职工核心价值观

诚实守信勇于创新勇担责任敢于承担不断超越勇争第一努力创造价值追求最高绩效发挥最大优势创造新的标准

企业经营理念质量先于数量，宁缺毋滥，确保优质。始终以客户至上为核心，要瞄准未来，不断发展潜在客户。

曹栋时代事业部

树立系统创新理念。企业要持续发展，必须立足创新，包括理念创新、科技创新、制度创新、管理创新等。实践证明，创新是企业发展的成功之路。市场经济是竞争经济，市场经济的主体要在市场竞争中求生存、求发展。企业竞争首先是产品适销对路，质量要高，成本要低，服务要好。要达到这些要求，就要在技术、经营、管理、制度、组织等方面实现创新。企业领导者、管理者、广大职工要全面提高素质，包括思想观念、技术业务、道德素质等。

树立求实求新理念。求实求新，尽善尽美，是企业可持续发展的核心理念。求实求新就是要做到思想求新、内容求实；思想僵化，墨守成规，没有敢闯、敢试、敢“冒”的精神，就走不出一条新路，就干不出一番新事业。求实求新还要做到举措求新、作风求实；工作要有新突破，不仅要有新思路，还须有新办法、新举措。空谈误事，实干兴企，只有脚踏实地、认真做好本职工作，肯干小事，能干大事，敢干新事，才能干出成效。求实求新还要做到局面求新，效果求实。企业要有新气象，新局面，必须适应世界经济发展的潮流，站在时代前列，把握企业发展的制高点，不断开拓进取。企业发展中，要大胆在体制、制度上寻求创新，在工作内容、工作环境上寻求创新，在服务特色、服务方式上寻求创新；工作局面要轰轰烈烈，但效果要实实在在。

市场竞争的实质是人才竞争，高素质人才是企业发展最重要的战略资源，是企业核心竞争力的根本体现。因此，在人才选拔、使用、培养、评价、流动、教育、监督、管理等各个环节，注重思想道德的作用，特别是帮助领军人才树立正确的业绩观、价值观，同时积极规避人才成长的风险，避免人力资源非正常损失。要坚持靠事业凝聚人才、靠实践造就人才、靠机制激励人才，把人才工作融入企业经营发展之中，把创新人才工作机制与企业经营发展有机结合起来，运用科学的方法引进、使用、培养人才，努力把企业的组织资源转化为发展资源、人才优势转化为发展优势、队伍活力转化为企业发展活力。

培养企业员工的忧患意识。俗话说，人无远虑，必有近忧。企业在发展态势良好时无忧患意识，就意味着困难和危机随时可能出现。所以，一个企业不管发展多久、多强，都应该时刻保持强烈的忧患意识，增强自身的独立生存和抵抗风险能力；二是减少危机形成的概率，避免危机出现。企业树立危机经营理念，能够使员工时刻感到危机的存在和威胁，能促使企业抓住易发生风险的环节，提高预警能力，增强抗风险能力，减少危机发生的概率甚至避免危机的出现。

刘庆欧辉客车事业部

核心价值观：创新奉献敬业分享

释义：努力创新谋发展，积极奉献专业才能；敬业于公司业务，分享过程享受成功。

经营理念：安全高效，锐意进取，敬业更专业

释义：作为汽车行业，安全永远是第一位。注重技术效率，拓展新思路、谋求新业务。努力奋斗成为行业楷模，做最佳的研发集成合作伙伴。

张钦桂福田戴姆勒

核心价值观：诚信创造价值，价值成就未来；

核心经营理念：价值驱动（诚信立企，降本增效），战略引领（顶层设计），严谨求实（较真合作），积极主动（高层关怀员工，员工







































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