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随着新能源汽车和汽车智能联网的到来，汽车行业发生了翻天覆地的变化，相关的汽车专业技术人才需求量很大。而像新能源汽车、汽车智能网这样的专业人士，已经成为一些汽车企业的重点目标。据中国人才研究会汽车人才专业委员会统计，许多车企在人才招聘的工作定位包括智能驾驶、车辆联网、系统开发与新能源、IT互联网、工程技术、商用车、动力、产业化、营销品牌、功能支撑。工作领域包括汽车RD、造型设计、自动驾驶与智能联网、营销与新媒体、财务与采购、产品与智能制造、IT与数字化等。业内相关人士表示：汽车行业转型给行业人才带来新的挑战和机遇。未来汽车是复合产品，新技术的转型升级对人才有新的要求。理论联系实际，培养新型汽车人才任重道远。汽车行业引进人才的职业教育在多年前就开始改变，学校已经达到两个方向：一是深化基础研究，包括传统汽车技术课程的深度培养等。并且学校的教学研究取得了丰硕的成果；二是面向未来的教学研究内容，包括新能源、人工智能、智能驾驶、智能电子技术等前沿先进技术。老师为了更好的教学，做了大量的准备工作和积累。同时，学校还深入企业人才调查，深化产教结合，校企合作培养人才，走出了一条独特的职业教育之路。据了解，学校与著名汽车企业联合创办的汽车新能源技术、汽车智能制造、汽车智能网络连接技术、汽车电子商务、市场营销等专业，深受家长和学生的欢迎。记者还了解到，为了满足市场对人才的多元化需求，学校今年也对部分专业课程进行了升级，新增了会计与大数据、智能电子应用技术等人才紧缺的行业。事实上，除了新人才的联合教育，一些汽车企业已经开始采取行动反对“老员工技术升级”、组织老员工“再培训”、学习汽车新能源技术、汽车智能联网技术等。并获得新技能认证以胜任新工作。学校与“比亚迪”“奔驰”“宝马”、“一汽大众”等多家知名汽车服务企业合作，为学子提供“新技术培训”的机会和平台。面对行业新技术的变化和人才需求的更新，无论是就业人员积极学习新知识、新技能，还是广大初中生选择新专业学习新技术、掌握新技能，都成为企业转型的中坚力量。相信这种多渠道的新人才保障，将保证我国汽车行业新技术变革的健康快速发展。


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