企业文化大家谈工匠精神,代代传承_一汽经历

企业文化大家谈工匠精神,代代传承

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本文原文刊载于《新中化》杂志年第二期

"企业文化大家谈”栏目

大师之路

这20年来，他从一个小小的“破烂王”检修设备，到研发系统、成立工作室，再到成为技能大师、大国工匠，其实只做了一件事。

中化兴中

程文涛

人如果能在一件事情上持续投入极大的热情，自己都想象不到会带来什么。

从“小破烂王”到“浙江省省级技能大师”，再到享受“国务院政府特殊津贴”并获得“全国技术能手”荣誉，来自中化兴中的技能大师张杰，用整整20年的职业生涯，一心一意钻研技术干设备维修，走出了一条专精极致的大师之路。

精益求精，展露匠人本色

在中化兴中，经常会在库区、码头等出现故障的地方看到张杰忙着查修设备的身影。其他时间要想找到他，就只能去办公室了，因为那里有一堆让他爱得深沉的“废品”。

张杰喜爱收集从油库里拆卸下来的废品，所以人送外号“小破烂王”。不要小瞧这些“废品”，在张杰手里可是能“变废为宝”。这种习惯源自于有一次他修理设备板卡，这些板卡看着不大，但都是关键组件，一个就要几万元。如果修不好，可能整套设备都要报废。勤俭的他觉得太可惜了，于是开始把已经报废的设备上的板卡零件拆下来，作为维修其他设备的备用配件。仅这一项，就为公司节省了维修成本多万元。

创新突破，彰显匠人之魂

如果你以为张杰只是修修零件，那真是“图样图森破”了。当年岙山库区原油储罐抽底油泵运行参数受硬件配备所限，只能安排专人到现场统计，导致信息传递滞后。了解到这个弊端后，张杰带头承接了库区泵群电流远程监测科技项目。

那年冬天，张杰满脑子想的都是课题，翻资料、查参数、建模式、搞演算、搭平台，研发出一套远程监测系统。为了收集油泵电流、电压等参数，张杰在呼啸的寒风中，接连好几个晚上蹲守在露天油泵旁做记录。经过反复对比和试验，张杰带领开发的远程监测系统获得成功，这套系统不仅有助于消除设备运行隐患，也降低了员工劳动强度，从而极大提高生产作业效率。库区泵群电流远程监测科技项目最终成功获得国家实用新型发明专利。

除了在寒风中坚守，中化兴中库区那20多米高的油罐张杰也没少爬。几年前，中化兴中提出智能库区的概念。张杰作为自动化专业人员，不由生出一种使命感。为了采集、校对数据，他通常每天都要爬10多座油罐，要知道库区工作人员正常一天也才爬5座油罐。

天道酬勤。不怕吃苦、拼命钻研的精神最终结出硕果，张杰研发的系统填补了中化储运系统大型油罐的数据监控空白，所承担的课题也被列为浙江省高技能人才培养和技术创新活动项目、舟山市重点海洋课题项目。

言传身教，打造匠人传承

为了培养更多的高技能人才，年12月，中化兴中成立“张杰技能大师工作室”。这个以张杰名字命名的工作室，旗下聚集了油品计量技能大师、钳工高级技师、设备点检高级技师、维修电工高级技师以及几个自动化控制专业的新员工。他们主要的工作就是立足生产实际，开展日常生产设备维修保养、修旧利废和新工艺新技术的革新与应用。

在张杰的带领下，他们把从油库拆下来的废旧设备，解剖设置成技能培训道具，并编制培训教程、摄制培训录像，组建了中化第一个技能培训教室。不仅如此，张杰和他的团队，还把多年来在电气维修工作中积累的经验以单时课、单点课形式进行内部交流，与其他同事分享技术和经验，通过师徒带教的形式进行“传、帮、带”，让中化兴中数以百计的新员工受益。

几年来，张杰带领工作室团队先后参加课题攻关15项。“张杰技能大师工作室”被表彰为“浙江省优秀工作室”；张杰也被推荐为“中央企业杰出青年岗位能手”；年12月30日，国务院为张杰颁发了《政府特殊津贴证书》，表彰他为发展我国工程技术实业作出的贡献；年2月，张杰被授予“全国技术能手”荣誉称号。

年出生的张杰今年整整40岁，在中化兴中也干了整整20年。这20年来，他从一个小小的“破烂王”检修设备，到研发系统、成立工作室，再到成为技能大师、大国工匠，其实只做了一件事，那就是专注于工艺技能提升，精雕细琢、精益求精、敢于创新。而张杰用二十年时光走出的这条“大师之路”，正是工匠精神的最好体现。

百折不回金冷梦

今天，金冷人让梦境开出了花。

西安环保

牛刚

中化蓝天“金冷?”品牌，年注册、启用，经过十几年的坚持培育与投入，已成为全球市场有影响力的制冷剂品牌。在国内汽车行业，“金冷?”实现欧美系、日韩系、国产系等80%以上的整车厂配套，并与汽车厂备件公司实现了4S体系全面配套服务。同时，“金冷?”战略性布局售后维修市场，经过几年培育，取得市场份额第一的骄人成绩。

在国际市场，“jincool?”同样实现了奔驰（德国）、宝马（德国）、现代（全球）、菲亚特（土耳其）等品牌的原厂配套。“金冷?”梦想之花的绽放，离不开第一批金冷人的拓荒，也离不开后来者的辛勤耕耘。

年，吨国产制冷剂HFC-a生产装置建成投产。面对当时国内制冷剂市场几乎被国际大公司垄断的境况,第一代金冷人的销售之路艰难起步了。

谈到往事，业务员马斌说当时就靠着一本中国黄页、一张IC卡，一家家打电话，一家家拜访，一家家介绍，常常几个月都不回家。而最初，一次次拜访的结果是一次次被拒，因为当时国内整车厂的采购员对国产制冷剂的品质和稳定性还存有怀疑。

他和同事李俊锋迷茫过，也想过放弃，但对“金冷?”品质的信任又激起他们骨子里的韧劲。他们重新整理思路，反问自己为什么对方不接受“金冷?”？是产品质量还是技术原因？是交付保证还是售后保障？

那个晚上，他们互换角色、模拟场景，分析对手和自己的需求。时针指向凌晨两点，当看到圈圈画画的A4纸上留下的清晰思路，他们会心一笑。心里有谱，脚下有路。接下来，虽然仍一再被拒，但他们心里始终燃着“再试一次”的希望。

那段时间的早晨和下午，他们会准时出现在一汽大众的门口或采购员上下班的路上。正是这份常人所不及的坚持，拉开了一汽大众制冷剂国产化项目的序幕。随后，历时两年多德国送样检测和国内各项试验，“金冷?”终于成功配套一汽大众。

就这样，凭着这份执着，在金冷人的努力下，销售局面一步步打开，从1瓶、2瓶，到1吨、2吨……5年，“金冷?”实现国内全面销售，获得客户广泛认可，与国内50余家汽车、家电、中央空调及气雾剂工厂建立合作。

在成绩面前，金冷人没有骄傲，继续稳扎稳打，不断成长。8年，“金冷?”配套汽车工厂备件公司4S体系和售后维修市场；年，“金冷?”进入空调售后行业；年，“金冷?”拿下国内整车厂80%以上份额；汽车厂备件公司4S体系销售万罐；售后维修市场完成万罐销售规模，覆盖全国多个二级城市二级销售网点；空调售后市场一年售出60万罐。同时，汽车化学品系列也取得突破性进展，“金冷?”二次创业的大幕已经拉开。

20年来，金冷人始终怀抱着“走向世界、服务全球”的“金冷?”梦，而今天，金冷人让梦境开出了花。

两代老陈师傅

一代一代的长山人，用实际行动默默传递着一种务实精神，也传递着一种向上的力量。

中化吉林长山化工

胡桥

在吉林省前郭县长山镇，有一家有着49年历史的化肥生产企业，名叫“中化吉林长山化工有限公司”。有这样一群人，他们工作在中化长山，传承着企业文化。电气车间的陈续双师傅，就是其中一员。

说起陈续双，还要从他的父亲讲起。陈师傅的父亲陈圣明是中化长山建厂后的第一批员工，老陈师傅对待工作兢兢业业，踏实肯干，赢得了好口碑。年，老陈师傅退休，儿子陈续双也正好毕业，于是来到中化长山接父亲的班。

虽然老陈师傅退休在家，但对厂子有着割舍不掉的感情，时常询问儿子厂里的生产情况，和儿子讨论业务。他常常告诫陈续双，基层员工就是企业的命脉所在，只有每一个人都认真、踏实地做好本职工作，为企业创造价值，企业才能越走越远，家人的生活才能越来越好。父亲的话虽然直白，但句句在理，深深地刻进了陈续双的心里。

陈续双参加工作后被分配到了电气车间的大修班，这一干，就是三十年。

大修班负责厂里电机和变压器的维护大修工作，对保障平稳生产有着重要意义，可以说毫厘之差，都会给设备的平稳运行造成影响，进而威胁生产。年轻的陈续双很有担当，他刻苦努力钻研业务知识，无论大活小活都无比认真，渐渐地从一个刚入厂的新手变成大修班可以独当一面的好手。

由于工作上的突出表现和认真负责的工作态度，陈续双当上了大修班班长。他在工作上更加认真敬业，带领大修班的同事们认真完成各项工作任务。工作之余，陈续双还精心钻研技术，先后获得“工人技术明星”和首届公司“金牌师傅”荣誉称号。

有一次，空分车间kVA变压器出现泄露问题，如果停车处理，势必会给公司带来巨大的经济损失。就在大家一筹莫展之际，陈续双带领大修班的人，在空分车间夜以继日地干，最终找到了解决办法，避免了停车，为企业带来实实在在的效益。

“师带徒、传帮带”是企业传承中的关键环节。车间给陈续双派了几个学徒，从此陈续双又当起老师，帮助更多的新员工提高技术能力。他总是毫无保留地把自己的经验和小窍门传授给徒弟，教出来的徒弟个个成为电气车间各岗位上的佼佼者。不知不觉间，老父亲教给陈续双的道理，有了延续、有了回响。

如今，50多岁的陈续双也成了厂里的“老陈师傅”。年，公司为了优化人员结构，曾经40多人的大修班组精简到3人，陈续双承载了更多的工作与责任。

再过几年，陈续双也要退休回家，像个普通老头一样抱抱孙子。谈到退休，他也像老父亲一样，舍不得这个工作了一辈子的地方。他总和身边的人说：“就算回家了也没关系，只要厂子需要我，我一定随叫随到，站好这班岗！”

一代一代的长山人，用实际行动默默传递着一种务实精神，也传递着一种向上的力量。“科学至上”核心价值理念的提出，赋予了中化长山这个老国企更多活力，中化人的故事还将慢慢讲述下去。