高端人才年度奖励项目、住房保障支持项目、人才公寓项目逐项兑现，服务人才发展的25条具体举措逐项落实，促进高校毕业生留长创业就业服务工程正式启动……“人才新政”实施以来，随着各项配套政策的出台落地，长春正在经历着由人才净流出向人才净流入的可喜转变。近期，国内权威招聘机构“智联招聘”发布的年春季人才流动报告显示，我市人才流入竞争指数在全国各城市中位列第14名，较去年同期排名大幅提升。其中，长春本地人才来源占人才流入总数的88.6%，其他主要人才来源城市包括北京、哈尔滨、沈阳等地。由“人才新政”引领带动的引才留才工作作用凸显。“作为高端人才，除了实现自身价值，他们最关心的就是个人收入与自我贡献的匹配度，实际上奖励就是最好的回报。”一汽集团人力资源部相关负责人告诉记者。本月，我市“高端人才年度奖励”正式申报，在企业中引起强烈反响，仅一汽集团符合奖励条件、年薪20万元以上的高端人才就达到人，预计累计返税奖励万元以上。与此同时，给予重点院校本科毕业生一次性安家费3万元，对全日制硕士、博士研究生分别给予安家费5万元和8万元的“住房保障支持项目”同样受到社会各界广泛


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